Инвалидность 3 группы и работа в скорой помощи: как обратиться с рапортом на оскорбляющего начальника и сохранить свою честь

Здравствуйте!

На основании законодательства Российской Федерации Вам следует написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении следует указать причину жалобы и факты дискриминации со стороны начальника. При оформлении заявления обязательно указывайте дату, ФИО и должность работника, подающего заявление, а также приложить копию трудового договора и другие документы, подтверждающие нарушения со стороны начальника.

Также, Вы можете обратиться в комиссию по рассмотрению жалоб на дискриминацию и принудительные действия при трудоустройстве и в целом против жестокого обращения.

Напоминаю, что дискриминация на основании инвалидности запрещена законодательством Российской Федерации, и нарушители могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. При увольнении работника работодатель должен предъявить обоснованные основания для увольнения. Если увольнение было произведено без законных оснований, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для оформления документов необходимо написать заявление в свободной форме с указанием причин подачи этого документа. Рекомендуется указать в заявлении факты оскорблений и унижений со стороны непосредственного начальника. Такое заявление может рассматриваться как жалоба на действия работодателя.

В данной ситуации может быть полезно обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 19.2. Запрет на дискриминацию при трудоустройстве и в ходе трудовой деятельности; - Статья 261. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Кроме того, могут применяться нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации и Закона РФ "Об образовании", если в них будут регулироваться отношения между сторонами.

Для составления рапорта рекомендуется обратиться к профильному юристу или консультанту по трудовому праву для определения конкретных действий и формы документа.