Планерка после работы: должны ли сотрудники принимать участие?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением категорий работников, установленных законодательством. Планерка, проводимая после окончания официального рабочего времени, может быть рассмотрена как работа в сверхурочное время, которую работник может выполнить только по своему желанию и по согласованию с работодателем. Таким образом, если планерка будет проводиться после окончания официального рабочего времени, то Вы можете отказаться от участия в ней без каких-либо негативных последствий для себя. Однако, если планерка проводится в рабочее время - Вам придется присутствовать на ней, если это входит в обязанности Вашей должности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Конкретно, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в сроки и объемы, которые установлены законодательством, коллективным договором, трудовым договором и приказами работодателя.

В данном случае необходимо изучить трудовой договор и приказы работодателя, которые определяют рабочее время и порядок проведения планерки. Если в приказах работодателя указывается необходимость присутствовать на планерке после установленного рабочего времени, то работник обязан исполнять это требование. Однако, если данное условие не было оговорено в трудовом договоре или приказах, то работник вправе не присутствовать на планерке после окончания своей работы.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказами работодателя и законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения в данной ситуации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отдых не менее пятнадцати минут после каждой работы продолжительностью более четырех часов. Также, согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, начальник не вправе принуждать работника к выполнению работы, не связанной с его трудовыми обязанностями. Если планерка не является частью трудовых обязанностей, работник может отказаться от ее посещения. Однако, если планерка является неотъемлемой частью трудовых обязанностей, то работник обязан ее посетить.