Режим работы и рабочее время сотрудников: ответы на вопросы начальника

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности заставить работника изменить режим работы, установленный для него в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. Если в трудовом договоре между работодателем и работником не было предусмотрено изменение режима работы, то начальник не имеет права в одностороннем порядке изменять его для работника. Однако, если работодатель решает изменить режим работы для всех сотрудников организации, то в таком случае изменение режима работы должно быть согласовано с каждым работником индивидуально.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору (если он заключен в данной организации).

Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрено, что работа в организации осуществляется в определенное время, то данное правило является обязательным для всех работников. В этом случае, начальник может заставить работника работать в соответствие с установленным графиком работы.

Однако, если правила работы не указаны или не являются обязательными, работодатель не имеет права изменять график работы работника без его согласия. В этом случае, работник может отказаться от работы в определенное время.

Также стоит учесть, что изменение графика работы может быть осуществлено работодателем только в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, с предварительным уведомлением работника не менее чем за две недели.

Для конкретного решения вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации и консультироваться с юристом.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос рабочего времени", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".