Права сотрудников при закрытии предприятия на ремонт: оплата, рабочее время, ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работнику, с которым заключен трудовой договор, за время вынужденного простоя в связи с техническими или организационными причинами, не зависящими от работника, в размере не менее двух третей его последнего среднего заработка. Поэтому, работодатель должен выплачивать вам компенсацию за 106 дней в размере 2/3 вашего оклада, но данное положение не требует от вас нахождения на работе в полный рабочий день.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями в порядке и сроки, установленные работодателем. При закрытии предприятия на ремонт работник должен получать оплату за фактически отработанное время в соответствии с законодательством, но не менее зарплаты в размере, установленном трудовым договором.

Поэтому, если работник будет находиться на работе в соответствии с графиком работы, то он должен получать оплату за полный рабочий день, но не менее 2/3 своего оклада. Если же работодатель предоставляет работнику возможность отгулять полный рабочий день, то оплата будет произведена только за фактически отработанное время в соответствии с законодательством.

Для того, чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо рассмотреть условия трудового договора, коллективного договора и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Если у работника остались вопросы по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда при вынужденном простое работника.

Статья 99 Трудового кодекса РФ - Режим работы при вынужденном простое.