Страхование сотрудников предприятия и оплата медосмотра: важные вопросы и ответы

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, прохождение медицинского освидетельствования для работников является обязательным и оплачивается работодателем в полном объеме. При этом наличие медицинской страховки не является основанием для отказа в оплате медицинского освидетельствования. Если предприятие не желает оплачивать медицинский осмотр, то это может являться нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения между работником и предприятием, в котором должно быть прописано, кто и в какой мере несет ответственность за оплату прохождения медосмотра. Если в договоре не указано, то ответственность за его оплату может быть возложена на работодателя в соответствии с регулирующим законодательством. Для решения этого вопроса также может потребоваться ознакомление с общеобязательными нормативными правовыми актами, регулирующими правоотношения между работником и работодателем в Российской Федерации, а также внутренними документами предприятия.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 9.1 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ, которая определяет права и обязанности страхователя, страхователя и медицинских организаций по организации и предоставлению медицинской помощи;

2. Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда работников;

3. Статья 13 Федерального закона "О трудовых книжках" от 27 июля 2006 года № 153-ФЗ, которая определяет порядок ведения трудовых книжек работников и права работодателя и работника в связи с этим.