Права охранников ЧОП: остановка работников на территории предприятия | История остановки и отказа от медосмотра | Поиск работника для привлечения к ответственности

Охранники ЧОПа имеют право останавливать и проверять документы работников частных предприятий на территории предприятия. Однако, требование пройти медицинское освидетельствование не является обязательным для работника, если он не нарушает правила внутреннего трудового распорядка и не представляет угрозы для окружающих. Нарушение работником правил дорожного движения на территории предприятия, при отсутствии запрещающих знаков, не является нарушением закона и не обязывает работника пройти медицинское освидетельствование. Однако, работник не должен препятствовать проведению обоснованных проверок со стороны охранников ЧОПа. Если работник не нарушал законы и правила предприятия, то его объяснение необходимо принимать во внимание, а привлекать к ответственности необходимо только в случае подтвержденного нарушения правил.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие документы и факты: 1. Учредительные документы частного предприятия, регулирующие порядок использования территории предприятия и правила поведения для работников и посетителей. 2. Документы, устанавливающие порядок действий охраны на территории предприятия и их полномочия. 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие правила поведения на дороге и обязанности пешеходов. 4. Обстоятельства происшествия, фактические данные и показания свидетелей.

На основании этих документов и фактов, юрист сможет оценить действия охранников ЧОПа и работника предприятия, а также определить наличие правовых оснований для проведения медицинского освидетельствования работника и его возможной ответственности. Важно также учесть, что работник имеет право на консультацию со специалистом и защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил дорожного движения или требований дорожных знаков или разметки"), статья 21.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Неповиновение законному требованию или распоряжению должностного лица"), статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение требований безопасности труда"). Кроме того, применение статей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может быть комбинировано со статьями Уголовного кодекса Российской Федерации, в случае совершения уголовно-наказуемого деяния.