Обязательность оплаты медкомиссии для охранников в ЧОП: важная информация

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель несет обязанность по организации обследования работников, в том числе и охранников, перед их приемом на работу, а также периодически проверять их состояние здоровья. Следовательно, работодатель, в данном случае ЧОП, должен оплатить медицинскую комиссию для охранника, являющегося его работником. Охранник не несет самостоятельной ответственности за оплату данной медицинской процедуры.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеется ли в данной ситуации заключенный трудовой договор между работником и ЧОП. Если работник уже заключил трудовой договор, то в соответствии со статьей 142 ТК РФ, расходы на прохождение медицинского осмотра (медицинской комиссии) должности, связанные с обеспечением безопасности труда, несет работодатель.

Следовательно, в данной ситуации работник не обязан самостоятельно оплачивать медицинскую комиссию, если его должность связана с обеспечением безопасности труда. Работник может обратиться к работодателю (ЧОП) с просьбой оплатить медицинскую комиссию, если трудовой договор был заключен именно на должность охранника. Также, рекомендуется обратиться к трудовой инспекции в случае отказа работодателя оплатить медицинскую комиссию.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, имеется ли в трудовом договоре охранника договоренность об оплате медосмотра работодателем.

Если такой договоренности отсутствует, то вопрос регулируется статьей 190 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой расходы на прохождение медосмотра в рамках охранной деятельности должны быть покрыты работодателем.

Если же в трудовом договоре есть пункт о том, что расходы на медицинскую комиссию должен оплачивать работник, то данный пункт может быть противоречив законодательству и требует дополнительного анализа со стороны юриста и суда.