Организация безопасности в школе: перевод на ЧОП и правильный увольнения охранников без статьи

Увольнение старых охранников должно проводиться в соответствии с законодательством о труде. Сотрудники должны быть уведомлены о планируемом увольнении заранее, в письменной форме и с указанием причины. Если старые охранники не нарушали своих обязанностей и нет объективной причины для увольнения по статье, то увольнение может быть произведено по соглашению сторон. В этом случае рекомендуется заключить сотрудниками соответствующее соглашение об увольнении, оформленное в письменной форме. Кроме того, работодатель должен выплатить старым охранникам все причитающиеся им по закону выплаты при увольнении.

Для увольнения старых охранников при переводе школы на охрану ЧОП необходимо выполнить следующие действия:

1. Оформить приказы об увольнении сотрудников, указав причину увольнения (документ обоснования перевода школы на охрану ЧОП).
2. Составить и подписать трудовые договоры с новыми охранниками ЧОП.
3. Уведомить увольняемых охранников о причинах увольнения и предоставить им двухнедельный срок на ознакомление с приказами.

Если старые охранники не доставляли проблем и не было серьезных нарушений, то возможно заключить договор с ними об урегулировании трудовых отношений по соглашению сторон и не предъявлять к ним статью.

В случае возникновения спорных вопросов или конфликтов с увольняемыми сотрудниками, необходимо обратиться за консультацией к юристу, так как каждая ситуация может иметь свои особенности и требовать индивидуального подхода.

Для увольнения старых охранников необходимо разработать правильно оформленные документы. Количество и вид документов может зависеть от формы собственности школы, трудового договора с охранниками, нормативных правовых актов и других факторов.

В общем случае для увольнения работника без статьи необходимо составить трудовое соглашение об увольнении по соглашению сторон. В этом документе необходимо указать причину увольнения, дату и механизм выплаты компенсации работнику.

Однако, при наличии трудовых договоров с охранниками, могут возникнуть специфические юридические вопросы, которые требуют экспертно-правового рассмотрения конкретной ситуации.

Рекомендую обратиться к юристу, обладающему опытом в вопросах трудового права, чтобы получить профессиональную консультацию и помощь в составлении документов.

Статьи, применимые для увольнения старых охранников при переводе школы на охрану ЧОП, могут включать, но не ограничиваться, следующими статьями:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 83 Трудового кодекса РФ: Сокращение численности или штата работников
• Статья 84 Трудового кодекса РФ: Увольнение по соглашению сторон
• Статья 178 Трудового кодекса РФ: Оплата за время, в течение которого работник был уволен по инициативе работодателя или в связи со сокращением численности или штата работников

Однако, стоит отметить, что конкретный выбор статьи зависит от обстоятельств и оснований увольнения каждого конкретного работника. Рекомендуется получать консультацию у специалиста в области трудового права для определения наиболее подходящей статьи для каждой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения работника по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работнику при увольнении";
• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг.";
• Статья 12 Федерального закона "О частной охранной деятельности в Российской Федерации".