Пропажа работодателя: как сохранить данные о трудовом опыте и завести новую книжку на новой работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника и хранится в организации, где работает сотрудник. Если ваша предыдущая организация пропала, то вы можете обратиться в территориальный орган Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с заявлением о признании трудовой книжки утерянной и оформлении новой книжки. В этом случае, в качестве доказательства трудовой деятельности в предыдущей организации, вы можете представить копии трудовых договоров, справки о заработной плате или иные документы, подтверждающие факт работы в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. В заявлении следует указать все известные данные о прошлом месте работы, сроки работы, должность и фамилию работодателя. Также возможно потребуется предоставление дополнительных документов, таких как копия паспорта и свидетельства о рождении. Но в любом случае заводить новую трудовую книжку на новом месте работы необходимо не будет. Единственное исключение - это случаи, когда вы работали неофициально и в трудовой книжке не было отметок о трудовом договоре и фактически отработанных периодах времени. В этом случае потребуется оформить новый трудовой договор и начать отсчет трудового стажа с нуля.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 69.2 "Порядок ведения трудовой книжки".
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1195 "Сроки хранения документов".
• Закон Российской Федерации "Об архивном деле в Российской Федерации", статьи 5 и 6 "Сроки хранения документов".