Прогул на работе: последствия и возможное лишение зарплаты на 100%

За прогул на работе работодатель имеет право уменьшить заработную плату работника пропорционально количеству пропущенных рабочих часов или дней работы, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. В случае повторных нарушений работодатель может принять меры вплоть до увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может быть лишен заработной платы за пропущенный рабочий день только в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 143 Трудового кодекса РФ (получение больничного листа без наличия медицинских показаний, несвоевременное уведомление работодателя о причинах отсутствия) либо при непредоставлении или отсутствии согласия на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данном случае не указана причина отсутствия на работе, поэтому необходимо более подробно изучить обстоятельства ситуации, чтобы принять обоснованное решение. Если работник пропустил день работы по уважительной причине, предоставленной в соответствии с трудовым законодательством, то его не могут лишить зарплаты за этот день. В противном случае, работодатель может взыскать с работника сумму за неотработанный день в соответствии с принятыми в организации правилами, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени и времени отдыха работника".