Шесть дней отпуска после работы: прогул и лишение зарплаты до 80% - обсуждаем законность решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть дисциплинарно привлечен к ответственности за прогулы, однако такое наказание должно быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если указанные условия не были соблюдены, работодатель не вправе применять снижение заработной платы в таком объеме. Работодатель может уменьшать заработную плату работника в случае прогулов, но только на основании Трудового кодекса РФ и при условии, что это оговорено в трудовом договоре работника. Однако, максимальная сумма вычета не должна превышать среднюю заработную плату работника за период, за который производится удержание (ст. 136 ТК РФ).

Для решения данного вопроса необходимо иметь официальное трудовое соглашение, приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, а также документы, определяющие размеры заработной платы, такие как расчетный листок и договор о трудоустройстве.

Кроме того, важно уточнить, была ли работница уведомлена о наложении дисциплинарного взыскания и о сроке, на который оно налагается, а также получила ли она письменное объяснение причин и оснований для наложения взыскания.

С учетом всех этих факторов, можно рассмотреть соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации и, при необходимости, принять меры для защиты интересов работницы.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

1. Статья 76 "Обязанности работника при изменении условий труда"
2. Статья 81 "Взыскание заработной платы при прогуле"
3. Статья 85 "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудовых обязанностей"
4. Статья 136 "Меры дисциплинарного взыскания"

Также могут быть применимы другие статьи, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.