Продолжительность декретного отпуска, выход на работу и отказ в отпуске: правомерность решения вопроса

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска. Поэтому, если вы пробыли в декрете полтора года и вернулись на работу в мае 2021 года, вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск не позднее июня 2022 года. Отсутствие отпуска на более длительный период, чем это предусмотрено законодательством, может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с запросом о предоставлении отпуска в соответствии с законодательством или же к юристу для консультации об определении следующих шагов в случае возникновения трудового конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору, если таковой установлен на предприятии. Законодательство предусматривает, что работнику, который проработал на одном месте более 6 месяцев, полагается оплачиваемый ежегодный отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Также законодательство предусматривает права работников, связанные с выходом из декретного отпуска. В данной ситуации необходимо обратиться к отделу кадров с требованием предоставить законное объяснение положения по отпуску и соответствующим законодательным документам, которые определяют право работника на отпуск. Если отдел кадров не будет предоставлять соответствующей информации, работник имеет право обратиться за консультацией к профсоюзному уполномоченному или к юристу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Отпуск по основным работам, связанным с шестидневной рабочей неделей" и статья 256.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" могут быть применимы к данному вопросу.