Выход из декретного отпуска учителя: распределение нагрузки и правомерность выделения часов работодателем.

Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора, в том числе место работы, без согласия работника. Если учитель не согласен работать в других классах, то работодатель обязан предоставить ему такую же нагрузку, какую он имел до ухода в декретный отпуск, в тех же самых классах, либо предложить иные равноценные условия, согласно Трудовому кодексу РФ. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по трудовому договору, то учитель имеет право на защиту своих прав в суде.

Для решения этого вопроса, необходимо получить информацию о деталях трудового договора, коллективном договоре и законодательствах, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Также следует запросить от работодателя официальное разъяснение относительно назначения учителя на другие классы, а не он работал до декретного отпуска. При необходимости дополнительную информацию можно запросить у профсоюза или юристов.

Неправомерным может считаться решение работодателя назначить учителя на другие классы, если это будет нарушать права работника на выполнение им своих трудовых обязанностей, действующие на территории РФ трудовые законы и договоры, а также коллективные договоры.

Статьи 254, 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.