Нарушение прав преподавателя: распределение нагрузки, передача часов, документы и преимущества

Здравствуйте, в данной ситуации необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, количество рабочего времени каждого работника устанавливается индивидуально и не может превышать установленной нормы. Также следует обратиться к коллективному договору и локальным нормативным актам организации, которые регулируют порядок распределения нагрузки между преподавателями. Если установленный порядок распределения нарушен, то работник имеет право обратиться к руководству организации и требовать выполнения договоренностей. При этом, положительных и отрицательных сторон в данном случае нет, каждому работнику начислено соответствующее количество часов в соответствии со своими должностными обязанностями.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к Трудовому кодексу РФ. В частности, статья 72 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что нагрузка на работников должна распределяться ежегодно с учетом их профессиональных квалификаций, опыта работы и состояния здоровья, а также при условии согласия работника на данное распределение нагрузки.

Если работник не согласен на распределение своей нагрузки, то он имеет право обратиться с соответствующим заявлением к администрации колледжа, в котором изложить свои требования и основания несогласия. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

В данном случае, у преподавателя 800 часов, а у совместителя 1100 часов. Руководитель не имеет права передавать часы совместителю без согласия преподавателя. Преподаватель имеет право на сохранение своей нагрузки, поэтому его требования должны быть учтены при распределении нагрузки.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Уменьшение объема работы по инициативе работодателя" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения и исполнения трудового договора на совместительство" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретный документ, который следует использовать в данной ситуации, зависит от внутренних норм и правил колледжа, которые могут регулировать распределение нагрузки между преподавателями. Кроме того, необходимо уточнить, были ли даны письменные распоряжения о перераспределении нагрузки и согласие преподавателя на это. В зависимости от конкретных обстоятельств может выясниться, что ни одна из статей трудового законодательства РФ не может быть применена.