Выход из декретного отпуска и отказ директора в отпуске: вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, вышедшему из декретного отпуска, предоставляется право на дополнительный отпуск продолжительностью две недели (статья 256). Но если работник не отработал свой основной годовой отпуск, перенесенный на следующий год в соответствии с законодательством, дополнительный отпуск ему не предоставляется.

Отказ директора предоставить очередной отпуск должен быть обоснован в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если причин для отказа в отпуске нет, то отказ незаконен и может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в судебном порядке. Кроме того, работнику, находящемуся в декретном отпуске, положен свой годовой отпуск и его невозможность его использовать не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска после выхода. Если работнику признаются дополнительные выходные дни, они не могут заменить годовой отпуск, а должны быть использованы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правовой базой и документами, регулирующими отпускные и трудовые права работников:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Положение о порядке предоставления ежегодных отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 09.04.1997 № 307.

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. По истечении 6 месяцев работы по найму работник приобретает право на использование ежегодного отпуска.

При этом, работнику, который выходит на работу после декретного отпуска, нельзя запретить использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы после декретного отпуска.

В соответствии с положением, утвержденным Правительством РФ, работник, прервавший отпуск по беременности и родам, вправе использовать оставшиеся дни отпуска в течение года после выхода на работу.

Следовательно, отказ директора в предоставлении отпуска может быть незаконным. Если работница имеет непрогуленные дни отпуска за период до выхода на декретный отпуск, она также вправе использовать их за период работы после декретного отпуска.

В данном случае рекомендую работнице обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 116 (право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск);
• Трудовой кодекс РФ, статья 122 (право работников на дополнительные оплачиваемые отпуска);
• Трудовой кодекс РФ, статья 256 (порядок предоставления отпусков);
• Закон РФ "О декретном (отпуске по уходу за ребенком)", статья 8 (право женщин на дополнительный отпуск после декретного отпуска).