Продление отпуска по уходу за ребенком и причине госпитализации жены сотрудника

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан учесть обстоятельства, связанные с болезнью ребенка или других членов семьи, при решении вопроса о продлении отпуска. Дополнительный отпуск по таким обстоятельствам предоставляется в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, если работник уже находится в основном отпуске, то продлить его можно только в случае, когда это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, или соглашением между работником и работодателем. Медицинские документы о заболевании ребенка и операции жены, могут быть использованы в качестве доказательства факта происшествия. Однако, запрос о продлении отпуска должен быть направлен от работника работодателю, и только работодатель имеет право принимать решение в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Справка из детской поликлиники о том, что Ваш ребенок нуждается в уходе и лечении; 2. Справка выписки из больницы, где находится Ваша супруга, подтверждающая ее состояние и необходимость ухода за ней; 3. Заявление о продлении отпуска на уход за ребенком (если ребенок не достиг возраста трех лет); 4. Заявление о продлении основного отпуска в связи с тяжелой болезнью близкого родственника (если ребенок достиг возраста трех лет).

Необходимо уточнить, что продление отпуска возможно только в случае, если это возможно для работодателя и с учетом требований трудового законодательства РФ.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 157 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска".