Продление отпуска и оплата больничного: ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и приказам Министерства здравоохранения, если сотрудник был на карантине по медицинскому показанию, то он имеет право на оплачиваемый больничный лист на период карантина. Однако, продление отпуска зависит от решения работодателя и может быть предоставлено в случае, если сотрудник не в состоянии вернуться на работу по причинам, связанным с карантином.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Больничный лист, который выдает врач при заражении COVID-19 и нахождении на карантине по решению медицинского учреждения.

2. Трудовой договор или контракт, где указаны права и обязанности работника и работодателя на случай временной нетрудоспособности работника.

3. Коллективный договор или положение об отпусках, где описываются основания для продления отпуска в случае болезни.

На основании этих документов работодатель принимает решение о продлении отпуска и оплате больничного листа. Право на продление отпуска в данном случае будет зависеть от условий, оговоренных в трудовом договоре и коллективном договоре.

Ответа на данный вопрос не удается найти, поскольку он не содержит необходимой для юридического анализа информации, а именно: не указано, к какой категории работников и какому законодательству он относится, не описаны обстоятельства случившегося, а также не указаны дата начала отпуска и дата продления карантина.

Если уточните данные, я смогу подробнее ответить на ваш вопрос и указать соответствующие статьи закона.