Вопросы отпуска: льготы, оплата за краткий путь и продление отпуска сотрудником

Для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация об условиях предоставления льготного отпуска и организации, где работает человек. Обычно, в соответствии с законодательством РФ, на сотрудника может быть предоставлен льготный отпуск за счет работодателя при наличии соответствующих оснований (например, при наличии ребенка-инвалида), по установленным правилам и подтвержденным документально. Оплата льготного отпуска так же производится в соответствии с законодательством и правилами, установленными в организации.

Продление льготного отпуска за свой счет в целом не предусмотрено законодательством. Однако, в некоторых случаях (например, при достижении значительного количества невостребованных отпускных дней) возможно предоставление дополнительных отпускных дней за свой счет.

Что касается оплаты отпуска по кратчайшему пути, то в соответствии с законодательством сотруднику, у которого есть право на льготный отпуск, должны быть произведены все необходимые расходы связанные с его организацией и оплатой.

Однако, следует уточнить, что данный ответ не является юридической консультацией, а является общей информацией на основании законодательства Российской Федерации. Для получения конкретных рекомендаций в соответствии с вашей ситуацией, вам рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту в вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "Об отпусках работников", который определяет порядок и условия предоставления льготного отпуска работникам.

Если работник имеет право на льготный отпуск, то он должен обратиться к своему работодателю с заявлением на предоставление отпуска. В заявлении работник указывает необходимые документы для подтверждения своего права на льготный отпуск.

Документы, которые могут понадобиться при предоставлении льготного отпуска, зависят от его вида и условий. В случае льготного отпуска по месту лечения или отдыха, вам могут потребоваться документы, подтверждающие место пребывания и сроки отпуска. Обычно для этого достаточно справки из санатория, путевки или брони номера в гостинице.

Относительно продления льготного отпуска за свой счет, стоит уточнить, что работник может продлить отпуск только на условиях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Если такие условия не предусмотрены, то продление отпуска за свой счет будет недопустимо.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные положения об оплате труда работников", статья 126 Трудового кодекса РФ "Режимы рабочего времени и времени отдыха", статья 317 Трудового кодекса РФ "Льготные виды отпуска", статья 119 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".