Льготный проезд в межвахтовом отдыхе: оплата сотрудником и правильное начало отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, начало отпуска с льготным проездом устанавливается приказом работодателя, который может быть выдан как до начала отпуска, так и после начала межвахтового отдыха. В случае если работодатель решит оплатить льготный проезд в отпуск во время межвахтового отдыха сотрудника, то это будет считаться досрочным началом отпуска с льготным проездом.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором должны быть прописаны условия оплаты проезда в отпуск и начало отпуска.

2. Приказ о начале отпуска с льготным проездом, в котором указывается дата начала отпуска и оплата проезда.

3. Приказ о межвахтовом отдыхе, в котором указывается дата начала и окончания отдыха.

4. Согласие сотрудника на оплату льготного проезда в отпуск во время межвахтового отдыха.

Согласно законодательству РФ, оплата проезда в отпуск должна производиться до начала отпуска. Поэтому, если сотрудник находится в межвахтовом отдыхе и отпуск только должен начаться, то оплата проезда в отпуск может быть осуществлена в любое время до его начала.

С другой стороны, если отпуск с льготным проездом начинается в межвахтовом отдыхе, то это не противоречит законодательству РФ, если это прописано в трудовом договоре или контракте и приказе об отпуске.

Решение данного вопроса зависит от конкретных условий трудового договора, приказов и согласия сотрудника, поэтому следует изучить документы, прежде чем принимать окончательное решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137 и 138; - Федеральный закон "Об отпусках работников", статьи 3 и 11.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, зависят от типа организации, где работает сотрудник, условий трудового договора и других обстоятельств.

Обратите внимание, что вопрос касается организации проезда в отпуск, который может быть урегулирован как правилами внутреннего трудового распорядка, так и законодательством о труде и о транспорте РФ. Например:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что проезд работников к месту отдыха и обратно в связи с предоставлением им отпуска осуществляется за счет работодателя. При определенных условиях работнику может быть предоставлено право выбирать средства транспорта или компенсировать проездные расходы.
• Статья 23 Федерального закона "О транспортном обслуживании военнослужащих и членов их семей" предусматривает порядок предоставления льготных проездных документов, а также перечень категорий лиц, которые могут их получить.
• Правила внутреннего трудового распорядка или локальные нормативные акты могут содержать конкретные требования и процедуры для предоставления льготного проезда в отпуск.

В любом случае, ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств и требует более детального изучения вопроса. Рекомендую провести консультацию с юристом, знакомым с законодательством о труде и транспорте РФ.