Льготный проезд на работе: правомочность работодателя и выплаты за использование в отпуске и на отдыхе

Согласно пункту 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если работающему гражданину по инициативе работодателя изменены условия трудового договора, он вправе освободиться от работы и получить выходное пособие в размере не менее среднего заработка за две недели работы.

Никакие возможности самостоятельно расторгнуть трудовой договор прямо с работником в связи с изменениями в организации файла не предусмотрены законодательством их форс-мажорах.

В соответствии с пунктом 2 статьи 272 Трудового кодекса РФ, расчет и выплата компенсации за льготных проезд выполняются работодателем в день предоставления документов работником.

Следовательно, работник имел право на полную компенсацию льготного проезда за период с 22.12.2016 по 22.12.2018, независимо от того, были ли изменены условия трудового договора или нет. Если работодатель выплатил компенсацию пропорционально отработанному времени, он нарушил трудовое законодательство РФ.

Ссылка на Трудовой кодекс Российской Федерации: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10699/

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием до реорганизации.

2. Документ о реорганизации, в котором указано, какие изменения произошли на предприятии и в какую часть предприятия перешел работник.

3. Документы, подтверждающие факт взятия отпуска работником и использование льготного проезда.

4. Расчет компенсации за использование льготного проезда, который был выплачен работнику.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за счет средств работодателя один раз в год, если он отработал на предприятии не менее шести месяцев. При этом, если работник не отработал полный календарный год, то ему компенсируется проезд в пропорциональном размере отработанного времени.

Таким образом, работодатель был прав в своих действиях, выплачивая компенсацию за льготный проезд пропорционально отработанному времени работником. Если работник считает, что ему полагается компенсация за льготный проезд в полном объеме, то он может обратиться к суду или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Законодательство Российской Федерации: 1. Трудовой кодекс РФ (ст. 57): https://www.consultant.ru/document/consdocLAW108028/ 2. Постановление Правительства РФ от 26.12.2002 № 874 "Об утверждении Правил предоставления компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно": https://www.consultant.ru/document/consdocLAW37187/

Статья 178 Трудового кодекса РФ - право на отпуск;

Статья 179 Трудового кодекса РФ - гарантии при предоставлении отпуска;

Статья 128 Трудового кодекса РФ - оплата труда в отпускные дни;

Статья 168 Трудового кодекса РФ - выплата вознаграждения при реорганизации;

Статья 179.1 Трудового кодекса РФ - сохрание прав работника при изменении условий труда в связи с изменениями в организации;

Статья 336.16 Налогового кодекса РФ - налоговые льготы на проезд в общественном транспорте.

Ответить на вопрос о правомерности действий работодателя возможно только после изучения документов, регулирующих отношения между сторонами трудового договора. Необходимо проанализировать условия и порядок предоставления льготного проезда, оплаты отпуска, условия реорганизации и выплаты вознаграждения.