Льготный проезд и компенсация в отпуске: правомерность требований работника в 2022 году

Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на льготы при проезде к месту отдыха и обратно, а также при провозе своего багажа, если он является жителем Крайнего Севера. Однако, право на эти льготы не распространяется на несовершеннолетних членов семьи работника.

Таким образом, требования работника о компенсации проезда в отпуск и обратно на своего несовершеннолетнего ребенка в этом году, если он брал компенсацию на себя в 2021 году, не являются закономерными, поскольку льготы по проезду не распространяются на несовершеннолетних членов семьи работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор или другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

2) Заявление работника о компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно на своего несовершеннолетнего ребенка в 2022 году.

3) Документы, подтверждающие факт предоставления льготного проезда и провоза багажа работнику в 2021 году, такие как: путевые листы, билеты на транспорт и т.д.

4) Чеки с автозаправок, предоставленные работником по выходу из отпуска.

5) Соответствующие законы и правила, регулирующие использование льготного проезда и право на компенсацию расходов на проезд в отпуск.

На основании представленных документов и нормативно-правовых актов будет произведен анализ требований работника и принято решение.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

1) Федеральный закон от 15 февраля 1995 года № 23-ФЗ "О льготном проезде и провозе багажа работников организаций, находящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к ней местностей".

2) Трудовой кодекс Российской Федерации.

3) Приказ Минтруда России от 6 апреля 2020 года № 231н "Об утверждении Правил предоставления льготного проезда и провоза багажа работникам организаций, находящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к ней местностей".

В данном конкретном случае, работник имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно на своего несовершеннолетнего ребенка, если это было установлено организацией в соответствии с законодательством. Компенсацию на себя работник уже взял в 2021 году, но это не влияет на его право на компенсацию проезда на своего несовершеннолетнего ребенка в 2022 году. Однако, работник должен представить организации достоверную информацию об использовании льготы для осуществления контроля и правильного расчета компенсации.