Право на льготный проезд работника: разногласия с бухгалтерией по дате начала действия льготы

Правильный ответ на этот вопрос зависит от того, были ли согласованы условия оплаты проезда в рамках договора между работником и работодателем. Обычно льготы на оплату проезда к месту использования отпуска предоставляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, законодательством РФ и условиями трудового договора между работником и работодателем.

Если конкретные условия оплаты проезда не были согласованы в договоре, то необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка предприятия или организации и к законодательству. Например, статья 178 Трудового кодекса РФ говорит о праве работника на компенсацию расходов на проезд в связи с командировкой, а статья 180 ТК РФ устанавливает правила оплаты расходов на проезд работников в связи с отпуском.

В данной ситуации необходимо выяснить, какие условия оплаты проезда были согласованы между работником и работодателем, а также проверить их соответствие правилам внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, законодательству РФ и условиям трудового договора. Если такое согласование не имело места, то нужно обратиться к законодательству РФ и внутреннему трудовому распорядку предприятия или организации, чтобы решить данную проблему.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор работника с указанием условий оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно.

2. Документы, подтверждающие оплату проезда работнику в 2013 году, 2015 году и 2016 году, в том числе копии билетов и документов, подтверждающих факт использования льгот.

3. График отпусков на 2018 год и документы, подтверждающие покупку билетов на июль-август 2018 года.

Ответ на вопрос о правильности оплаты проезда работнику за период с 2018 по 2019 года будет зависеть от толкования условий трудового договора и применимых законодательных норм о льготах для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

Если трудовой договор работника предусматривает оплату проезда к месту использования отпуска и обратно каждый год, в том числе и за 2018 год, и если законодательство устанавливает право на льготный проезд каждые два года, то работник имеет право на оплату проезда в 2018 году.

Однако, если условия трудового договора предусматривают оплату проезда каждые два года, включая годы, когда льгота не используется, то право на оплату проезда возникает только с 15.10.2018 года.

Таким образом, для ответа на вопрос о правильности оплаты проезда работнику за период с 2018 по 2019 года необходимо тщательно изучить условия трудового договора, график отпусков и применимые законодательные акты, а также учитывать предыдущие использования льгот работником.

Требуется решение вопроса относительно права работника на льготный проезд за период с 2018 по 2019 года. Для решения этого вопроса можно ссылаться, в частности, на следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Условия оплаты проезда работников"
• Федеральный закон от 10.01.2002 №7-ФЗ "О льготах работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
• Постановление Правительства РФ от 06.02.2015 №101 "О порядке предоставления отпусков работникам организаций и установлении требований к их предоставлению"

Необходимо также рассмотреть документы, регулирующие порядок предоставления льготного проезда, которые могут быть установлены местными нормативными актами или трудовым договором.