Опекунство над ребенком и права на льготный проезд. Как защититься от отказа работодателя?

Отклонение работодателем оплаты проезда для опекаемого ребенка на основании того, что ребенок получает компенсационные выплаты от государства могут быть неправомерны, в случае если работодатель должен был оплатить проезд в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Кроме того, опекун вправе представлять интересы несовершеннолетнего ребенка и заниматься заботой о его благополучном развитии, поэтому правомерно требовать оплаты проезда и на опекаемого ребенка. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и дополнительных соглашений между работодателем и опекуном, чтобы определить юридическую сторону возможной спорной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий вашу опеку над ребенком (например, судебное решение, свидетельство о рождении и т.д.).

2. Копию проездных документов на льготный проезд на себя и опекаемого ребенка, предоставленных работодателю.

3. Документы, подтверждающие, что опекаемому ребенку государство не предоставляет возмещение на проезд.

После ознакомления с предоставленными документами, нужно будет проанализировать законодательство Российской Федерации и приказы Министерства труда РФ по вопросу оплаты проезда для опекаемых детей. В случае, если работодатель нарушает законодательство, необходимо составить претензию и требовать своих прав в судебном порядке.

Статья 90 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата расходов работника, связанных с проездом на работу и с работы.

Статья 89 Трудового Кодекса Российской Федерации - Социальные гарантии и компенсации при трудоустройстве.

Статья 65 Семейного Кодекса Российской Федерации - Обязанности опекуна или попечителя.