Как взять опекунство над ребенком, беременной дочери, и получить выплаты и отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, родственники до третьего колена, включая дедушек и бабушек, могут быть опекунами несовершеннолетних детей. При этом, опекуны имеют право на получение опекаемым ребенком пособия на содержание и воспитание. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется не только родителям, но и опекунам. Для таких случаев размер оплаты не отличается от оплаты, предусмотренной для родителей, и составляет 100% заработка опекуна за пределами отпуска. В случае, если опекун работает, то ему необходимо предупредить своего работодателя о желании взять отпуск по уходу за ребенком для оформления соответствующих документов и выплаты пособия.

Для решения данного вопроса по необходимости могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает, что ребенок действительно является вашим внуком.

2. Решение суда о назначении вас опекуном ребенка.

3. Документ, подтверждающий ваш статус на момент постановки на учет и начисления пособия.

4. Трудовой договор или контракт вашего работодателя.

5. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Размер выплаты пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии с законодательством РФ. Сумма выплаты зависит от размера заработной платы, установленной законодательством и срока отпуска. По закону выплата составляет 100% от среднего заработка за 2 предшествующих года, но не более установленного максимального уровня.

Статья 56.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, воспитывающим детей" Статья 51.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка усыновления или опеки над несовершеннолетним"