Возможность увольнения в межвахтовом отпуске: ответы на вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, устное заявление о желании уволиться не может рассматриваться как действительное основание для расторжения трудового договора, т.к. законодательством не предусмотрено такое право работника.

Следовательно, для расторжения трудового договора необходимо подать письменное заявление о выходе из сотрудников организации, и данное заявление должно быть подписано работником лично.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 81 данного кодекса, увольнение работника может осуществляться только по письменному заявлению последнего. Таким образом, увольнение по устному заявлению недопустимо. Однако, если работник сообщает о своем желании уволиться по телефону, его слова могут быть засвидетельствованы свидетелем (например, коллегой по работе). Также, для оформления увольнения необходимы документы, подтверждающие факт работы, производственные документы и трудовую книжку, которые должны быть переданы работодателем в течение трех рабочих дней после увольнения.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по инициативе работника".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 "Отпуск".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Оформление увольнения".
• Правила внутреннего трудового распорядка (если они установлены в организации).