Компенсация дней отдыха: права работника при открытии больничного на межвахтовом отдыхе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, когда он был готов выполнить работу по вызову работодателя, но не был задействован в течение этого времени, если такая готовность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если межвахтовый отдых является временем, когда работник был готов выполнить работу, но не был задействован, то эти дни должны быть оплачены работодателем, если это предусмотрено соответствующими нормативными документами. Однако, необходимо обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора в организации, а также к локальным нормативным актам для выяснения наличия соответствующих положений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или соглашения (если имеется);
2. Копия приказа об установлении межвахтового отдыха;
3. Копия больничного листа;
4. Справка о заработке за предшествующие 12 календарных месяцев;
5. Копия коллективного договора (если имеется).

На основании предоставленных документов и информации можно проанализировать правовые основы выплаты заработной платы в период временной нетрудоспособности и определить возможность оплаты дней межвахтового отдыха, выпавших на период нахождения в больничном. Возможность оплаты данных дней зависит от множества факторов, включая положения трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, законодательства Российской Федерации о труде и социальном страховании. Также необходимо учитывать различные условия и ограничения, предусмотренные законодательством, при оплате больничных листов, работе в рамках сменно-вахтового метода и другие нюансы. Для получения правовой консультации в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Статьи Закона о трудовых доходах, применимые для решения вопроса - статьи 117 и 180.