Продавцы требуют проведения ревизии перед увольнением: сомнения в законности перемещения товара и угрозы руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан проводить ревизию при увольнении работников. В данном случае, работодателю следует провести полную ревизию весь товара в магазине, включая и испорченный продукт в соответствии с требованиями законодательства. Обязанность работников заключается в выполнении своих должностных обязанностей и передаче рабочих мест в исправном состоянии, а также в соответствии с утвержденным планом мероприятий. При этом, работодатель не имеет права заставлять работников перемещать и выкупать товар с истекшим сроком годности. В случае нарушения прав работников, работодателю грозит ответственность по законодательству о труде, включая выплаты компенсации за моральный вред и возмещения ущерба. Рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение сотрудников от 16.03.20. 2. Запрос на проведение ревизии от 16.03.20. 3. Приказ руководства магазина о проведении ревизии. 4. Уведомление о перемещении товаров на другой магазин. 5. Трудовые договоры сотрудников.

Согласно законодательству Российской Федерации, руководство должно провести ревизию товаров при увольнении сотрудников. Кроме того, перемещение товаров на другой магазин не является обязательным для сотрудников, поэтому сотрудники могут отказаться от выполнения данной работы. В случае, если руководство магазина требует от сотрудников выкупить просроченный товар, это является незаконным требованием, и сотрудники могут оспорить его в суде. Отказ сотрудников от выполнения незаконного требования не может быть основанием для неотдачи трудовых книжек или составления плохих записей в трудовых документах. В случае неоднократного нарушения трудовых обязанностей, руководство магазина может принять меры, предусмотренные законом.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 66, 80, 128 и 190;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 420-422 и 457-458;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статья 5.27.1;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статьи 5.27.3 и 5.27.4.

Однако, для более точного ответа нужно рассмотреть конкретные обстоятельства дела, а также документы, подписанные между сторонами (договоры, приказы, заявления и т.п.). Только после проведения подробного анализа можно дать точный и полный ответ на данную ситуацию.