Проблемы с выплатой зарплаты и отпуском: что делать?

Нет, у вас нет права написать заявление на хозяйственный отпуск за свой счет в такой ситуации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплаты задолженности. Не позволяйте работодателю нарушать ваши права и не принимайте на себя неоправданные финансовые обязательства за него.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в соответствующие органы, ответственные за контроль за выплатой заработной платы в Российской Федерации. В частности, это может быть территориальный орган Роструда или отдел кадровой политики в вашей организации.

Для подтверждения факта не выплаты заработной платы вам может потребоваться следующая документация: - трудовой договор или трудовую книжку; - табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий отработку часов; - документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы (например, квитанции об отсутствии зачислений на расчетный счет).

Относительно написания заявления на хозяйственный отпуск за свой счет, то наличие задолженности по заработной плате не является препятствием для получения такого отпуска. Однако, принимая решение об отпуске, необходимо учитывать свои личные финансовые возможности и не попадать в еще более сложную ситуацию со своим долгом по заработной плате.

За неуплату заработной платы за отработанные часы вы можете обратиться в суд по статье 136 Трудового кодекса РФ. Однако, статье, которая регулирует вопрос о хозяйственном отпуске за счет сотрудника, в Трудовом кодексе нет. Это будет регулироваться локальными нормативными актами компании, обязательными для выполнения работниками. Таким образом, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении хозяйственного отпуска за ваш счет, но наличие такой опции и условия ее предоставления должны быть прописаны в действующих у вас в компании нормативных документах.