Проблемы с выплатой зарплаты и испытательным сроком: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное им время. Если работодатель не выплатил зарплату, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, если работник находится на испытательном сроке, то работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Таким образом, в данном случае возможен как судебный, так и досудебный порядок разрешения спора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием условий труда и размера заработной платы. 2) Расчётный листок за период работы. 3) Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (например, письма, заявления, ходатайства и т.п.). 4) Испытательный лист или приказ о назначении испытательного срока. 5) Устав организации или коллективный договор, если они содержат положения о заработной плате и её выплате.

Также может потребоваться представление других документов, например, документов, подтверждающих существование задолженности по заработной плате или сведений об уплаченных налогах и сборах.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Способы выплаты заработной платы". Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытание по приёму на работу".