Проблемы с зарплатой и испытательным сроком: рассмотрим перерасчет и возможность жалобы

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам денежную компенсацию за труд, который они выполняют. Если работник уверен, что не получил достаточной зарплаты, он имеет право обратиться в органы государственного контроля труда для защиты своих прав.

Относительно статуса "Молодого Специалиста", если фактически работник был студентом колледжа на момент заключения трудового договора, и возраст его на момент подписания договора был менее 22 лет, работодатель должен был учесть этот статус и не применять испытательный срок. Если работник может подтвердить что на момент заключения трудового договора и возраст его был менее 22 лет, то он может потребовать перерасчет зарплаты с учетом статуса "Молодого Специалиста" без применения испытательного срока.

В случае если работник несогласен с решением работодателя, он может подать жалобу в органы государственного контроля труда, которые могут возбудить процедуру проверки и помочь работнику защитить его права.

С уважением, [ваше имя и должность]

Для решения данного вопроса, вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с больницей.

2. Документы, подтверждающие ваше образование (аттестат или диплом о среднем профессиональном образовании).

3. Документы, подтверждающие ваш статус "Молодого специалиста" на момент принятия на работу (свидетельство о квалификации).

4. Документы о выплате зарплаты за каждый месяц работы, начиная с месяца принятия на работу.

После того, как вы соберете все документы, вы можете обратиться к своему работодателю с требованием перерасчета вашей зарплаты и выплаты недополученных сумм. Если работодатель откажет вам в этом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В любом случае, вам следует получить юридическую консультацию от специалиста в данной области.

ТК РФ ст. 74-77, 81-85, 178-179, 183, 189-194, 219-220. ЖК РФ ст. 671-676. ГК РФ ст. 310-312. ФЗ "О защите прав потребителей" ст. 18-21.