Проблемы с выплатой зарплаты и отпуском: как решить вопросы в соответствии с ТК

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник вправе составить письменное заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты задержанных заработных плат и неотгулянных отпусков за два последних месяца работы. При составлении заявления следует указать причину увольнения и выставить все требования к работодателю по выплате задержанных сумм.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (если работник является индивидуальным предпринимателем), в котором указаны условия работы, включая размер заработной платы и условия ее выплаты.

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, расчетные листы, договора на оказание услуг, счета и т.п.

3. Документы, свидетельствующие о неотгулянном отпуске, если таковой имел место быть.

4. Заявление на увольнение с требованием выплаты заработной платы за последние два месяца работы и неотгулянный отпуск, в котором необходимо указать причину увольнения и требования к работодателю по выплате заработной платы.

5. Копии всех документов следует предоставить работодателю, при этом лучше документы передавать с распиской в получении.

Получение консультации специалиста в области трудового права также может оказаться полезным в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выход работника из организации"), статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Причины, исключающие возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности расторжения трудового договора на основании заявления работника об увольнении").