Работа на частника: проблемы с отпуском и выплатой. Как вернуть свои права?

Рабочий кодекс Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан утвердить график отпусков не позднее чем за 2 недели до начала года. Таким образом, если работодатель не подтвердил ваш заявленный отпуск, то вы фактически не были в отпуске и работодатель не может провести какие-либо операции, как будто вы находились в отпуске. В случае, если работодатель произвел учет ваших отпускных дней без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и являться поводом для подачи жалобы в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Отказ от заявленного отпуска необходимо оформить письменно, с уведомлением работодателя, и вернуть его в организацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое было написано сотрудником.
2. Документы, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении отпуска (если такие имеются).
3. Трудовой договор, где должны быть указаны условия предоставления отпуска и его оплаты.
4. Переписка между сотрудником и работодателем, где обсуждаются вопросы отпуска.

Относительно возможности работодателя оформить отпуск по собственной инициативе можно отметить, что это возможно только по договоренности с сотрудником, но ни в коем случае не без его согласия. Если формально сотрудник не был в отпуске, то не стоит оформлять документы, дающие основание для его оплаты.

Что касается желания сотрудника взять отказ от отпуска, то он может это сделать в любой момент, если его просьба не нарушает трудовой договор и не создает проблем для работодателя в плане замены сотрудника на время отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Рабочий день и время отдыха"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков"
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска"
4. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"

Для решения конкретных вопросов необходимо ознакомиться с положениями этих статей и другими соответствующими нормами трудового законодательства РФ.