Решение проблемы с выплатой денег от работодателя-частника

Здравствуйте. Для решения данной проблемы необходимо обратиться к адвокату или специалисту по трудовым спорам. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, в том числе и своевременно. Если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме или не выплатил ее вовсе, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае необходимо собрать все документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между работником и работодателем, а также доказательства того, что работник не получил полную заработную плату, и обратиться к специалисту для составления заявления в суд и защиты своих прав.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, который заключался с частником;
2. Документ, подтверждающий факт работы с 19.12.2019 по 14.12.2019 (например, табель учета рабочего времени, расчетный листок и т.п.);
3. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы (например, расчетно-платежная ведомость, выписка из банковского счета работодателя и т.п.);
4. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты задолженности по заработной плате (например, претензия к работодателю с заявлением о выплате задолженности и т.п.).

Важно также иметь в виду, что в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы трудящийся вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого потребуются дополнительные документы и доказательства.

Статьи, которые могут быть применены для решения данной проблемы: - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника"; - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"; - Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 1193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита права на получение оплаты за оказание работы или оказание услуг".