Проблемы на работе: карантин, ограниченный доступ к уборным и проблемы с выплатой зарплаты. Как решить?

Законно ли оставить без выплаты работника, если офис закрыт не из-за постановления администрации ТЦ или Администрации города? Нет, это не совсем законно. Работодатель обязан выплачивать работнику не меньше, чем прожиточный минимум, заработанный им за фактически отработанный период, если законодательство Российской Федерации не установило иное. При этом, если работодатель не может предоставить работнику работу по причинам, зависящим от работодателя, в том числе в связи с карантином, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате заработной платы или предоставлению отпуска, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения выплат.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон;

2. Уведомление от администрации ТЦ или Администрации города о закрытии доступа к офису;

3. Обращение и постановление от Губернатора области о введении карантина;

4. Постановление правительства Российской Федерации о выплатах в связи с ограничением работодательской деятельности в условиях распространения коронавирусной инфекции COVID-19.

Относительно вопроса о законности отказа в выплате заработной платы, необходимо оценить характер и причину закрытия офиса, а также проверить соответствие действий работодателя с требованиями законодательства Российской Федерации. В целом, в случае если закрытие офиса связано с карантинными мероприятиями, правительство Российской Федерации установило определенные выплаты работникам в соответствии с постановлением. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с этими постановлениями, работник имеет право подать жалобу в соответствующие государственные органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет выплату работникам заработной платы за время, в течение которого они выполняют свои трудовые обязанности, а также за время, когда они находятся в распоряжении работодателя и не выполняют своих трудовых обязанностей.
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей, а также обязан соблюдать их права и не допускать дискриминации при определении размера заработной платы.
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда работников в случае если они вынуждены временно не работать по инициативе работодателя. Согласно данной статье работник имеет право на оплату не менее двух третей его среднего заработка за время вынужденного простоя.
• Решение Правительства РФ от 15 апреля 2020 года № 409 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях пандемии коронавирусной инфекции", которое предусматривает оплату работникам не менее двух третей их средней заработной платы в случае временной нетрудоспособности по причине введенных ограничительных мер.

В данном случае необходимо провести дополнительный анализ правовых норм и документов, касающихся локальных и региональных ограничительных мер в связи с карантином и закрытиями торговых центров, чтобы определить конкретные права работника и обязанности работодателя. В случае нарушения прав работника необходимо подать жалобу в органы государственной власти или общественные организации защиты трудовых прав.