Проблемы с выплатой зарплаты и отпуском, вопрос изменения названия компании: что указывать в исковом заявлении?

В исковом заявлении следует указывать наименование организации, которое фигурировало в подписанном трудовом договоре. Если организация поменяла название, то следует указать и его, чтобы суд понимал, что именно речь идет об одной и той же организации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией;
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию работника или приказ об увольнении;
3. Документы, подтверждающие, что организация не выплатила заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
4. Документы, подтверждающие изменение наименования организации, например, выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) или другие соответствующие документы.

Относительно указания названия организации в исковом заявлении. Если организация уже переименована, тогда следует указывать ее новое название. Однако, если работник в своих документах обращался к организации по старому названию, то можно указывать и старое наименование в исковом заявлении как одно из альтернативных. В любом случае, рекомендуется уточнить правильность написания наименования организации в соответствующих документах у нотариуса или специалиста по юридическим вопросам.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора".

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты неустойки за задержку выплаты заработной платы при прекращении трудового договора".

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам".

Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Передача имущества в связи с реорганизацией".