Как решить проблемы с выплатой зарплаты, закрытием бара и переходом на новое руководство: вопросы компенсации и действий

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Отсутствие выплаты зарплаты или ее задержка является нарушением прав работника и может быть оспорено в судебном порядке. В данном случае, если с момента закрытия бара до открытия нового заведения работник не получал зарплату, он имеет право на ее компенсацию за этот период. Решение о выплате компенсации должно быть принято новым руководством заведения. Если новое руководство не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий выплаты заработной платы и условий прекращения трудового договора;
2. Свидетельства о закрытии бара и открытии нового заведения;
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы в указанный период.

Ответ на Ваш первый вопрос зависит от того, был ли у Вас заключен трудовой договор с полной занятостью и условиях выплаты заработной платы за период с 10.09.13 по 24.10.13. Если условия трудового договора не были нарушены, то компенсация за указанный период не предусмотрена. Однако, если Вы сможете доказать факт не выплаты зарплаты за этот период, то у Вас может быть право на соответствующую компенсацию.

Что касается Вашего второго вопроса, Вам следует обратиться к юристу для получения подробной консультации по Вашей конкретной ситуации.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при прекращении трудового договора.
2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации при прекращении трудового договора в случае ликвидации организации.
3. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при прекращении трудового договора с работником.
4. Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсационные выплаты работнику в случае изменения собственника или наименования организации.