Новое ИП, переезд производства и изменения в работе: советы по управлению переходом

Сотрудник не имеет права отказаться от исполнения трудовых обязанностей, установленных трудовым договором. Если он не желает работать на новом месте, работодатель может предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон или увольнение за основанием, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом необходимо соблюдение всех требующихся процедур и правил при расторжении трудовых отношений.

В данной ситуации необходимо принять ряд мер, и для этого понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, который отказывается перевестись на новый адрес производства;
2. Распоряжение об изменении места расположения производства;
3. Письменное предупреждение сотруднику о необходимости перевода на новое место работы и последствиях отказа от этого;
4. Протокол расторжения трудового договора с сотрудником, если он отказывается перевестись и продолжает настаивать на сокращении.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе производить переводы работников на другую работу или на другое рабочее место в пределах данного предприятия, организации, учреждения, а при отсутствии такой возможности – на соответствующее свободное место в других предприятиях, организациях, учреждениях того же работодателя.

Если работник продолжает настаивать на сокращении и не соглашается на перевод, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель обязан выплатить сотруднику предусмотренные законодательством выплаты и компенсации в связи с расторжением трудового договора и увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации".

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

5. Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".