Проблемы с выплатой заработной платы после ухода с работы в ресторане Старый замок

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работницей и рестораном "Старый замок". Если в договоре установлен срок уведомления о расторжении трудового договора, то работница должна была уведомить об уходе заранее в соответствии с указанным сроком. В противном случае, работница может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством.

Также, необходимо обратить внимание на то, что трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному соглашению сторон. Если работодатель и работник договорились об увольнении в связи с уездом работницы в другой город, то необходимо подтверждение такого обоюдного соглашения в письменной форме.

При личном разговоре с директором, желательно получить письменное подтверждение причины задержки выплаты и сроков ее осуществления. В случае неполучения ответа или нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, работница может обратиться за помощью к профсоюзам или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, необходимо обратиться к работодателю и объяснить свою ситуацию, а также попросить оформить Вам все необходимые документы, такие как увольнительную записку и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства и не оформляет Вам документы, то следует обратиться в региональный офис Роспотребнадзора. Также, рекомендуется сохранять все документы и записи переписок с работодателем в целях защиты своих интересов в случае необходимости обращения в суд.

Так как в данном случае возможно нарушение трудовых прав работника, стоит обратиться к Кодексу Российской Федерации об Административных правонарушениях (КоАП РФ, Статьи 5.27, 5.28, 5.29), Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ, Статьи 71, 72, 81), а также к гражданскому законодательству Российской Федерации.