Проблемы с выплатой заработной платы: отказ в оплате за полмесяца работы и причины подробнее

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный законодательством срок, независимо от наличия официального трудового договора. В случае невыплаты заработной платы без уважительной причины работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Рекомендуется в данной ситуации обратиться к юристу или представителю профсоюза, которые смогут оказать помощь в защите ваших прав и возврате не выплаченной заработной платы.

Для решения этой проблемы Вы можете обратиться к органам трудового надзора для защиты своих трудовых прав. При этом Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт отработки периода, за который предполагается выплата заработной платы.
3. Документы, подтверждающие Вашу личность и возраст (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт жизненных обстоятельств, в которых Вы оказались (например, заключение социальной службы о том, что Вы остались без места жительства).

Обратившись к трудовому инспектору, он проведет проверку на месте и составит акт проверки. В случае подтверждения факта задолженности заработной платы, он обязательно предъявит требование к работодателю о выплате задолженности. Если работодатель не выплачивает задолженность, то Вы имеете право обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 3. Общие правила о трудовом договоре;

Статья 4. Нормы трудового права как основа заключения, изменения и прекращения трудового договора;

Статья 129. Оплата труда работников, занятых на территории Российской Федерации.