Проблемы с выплатой заработной платы и договором: документы без подписи, но есть свидетельства трудовой деятельности и доказательства проживания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник имеет право обратиться в работодатель письменно с требованием о выплате заработной платы. Также, работник, имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Отсутствие договора не лишает работника права на получение заработной платы за работу, выполненную им в соответствии с условиями, предложенными работодателем. Если работник может доказать, что выполнял работу, то он имеет право на получение заработной платы за эти работы.

Предоставление завтраков, проживания и билетов на территорию работодателя не означает автоматически, что рабочий договор был заключен между работником и работодателем. Хотя это может являться доказательством того, что работник работал для работодателя. В целом, работник имеет право на заработную плату за работу, выполненную в соответствии с условиями, предложенными работодателем, а не только если они официально заключили рабочий договор.

Для решения вопроса с невыплатой заработной платы необходимо обратиться в рабочую инспекцию, чтобы они проверили соблюдение работодателем трудового законодательства, в том числе правильность начисления заработной платы. При обращении в рабочую инспекцию необходимы следующие документы:

1. Копии трудового договора (если есть) или других документов, подтверждающих трудовые отношения
2. Копии расчетных листов за период, за который не выплачивается зарплата, либо копии документов, подтверждающих другие виды выплаты (премии, вознаграждения и т. д.)
3. Копии документов, подтверждающих факт работы (билеты, проживание, кормление и т. д.)

Также рекомендуется составить заявление о нарушении трудового законодательства и запросить справку об установлении задолженности по заработной плате.

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 22), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 142)