Проблемы с увольнением: неформальные заявления, отсутствие адреса и трудовой книжки

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовую книжку работнику выдают в день увольнения, а в случае ее отсутствия - не позднее трех дней со дня увольнения. Таким образом, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику сразу же после написания заявления об увольнении. Если работодатель не выдал трудовую книжку в установленный законодательством срок, то вы можете обратиться в государственный инспекционный орган труда с жалобой на нарушение прав работника при увольнении.

Для решения данного вопроса, Вам следует собрать следующие документы и обратиться с ними к компетентным органам (например, в государственную инспекцию труда):

1. Заявление об увольнении, подписанное Вами и утвержденное директором магазина;
2. Копия трудовой книжки с отметкой о прекращении трудового договора;
3. Копия письменного запроса на адрес магазина о предоставлении трудовой книжки;
4. Копия Вашего письменного запроса на горячую линию;
5. Копия заявления об увольнении, переписанного на адрес магазина в начале августа.

После предоставления указанных документов компетентный орган должен провести проверку и принять меры по восстановлению Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 80.