Неформальные нарушения военной дисциплины: отсутствие выпускного и журнала переработки, заставление ездить на дополнительное место службы и другие проблемы

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а именно устанавливаемый законодательством режим труда и отдыха, включая рабочее время и время отдыха работника. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник должен работать сверхурочно, то работодатель обязан вести журнал переработки, где зафиксированы даты и продолжительность работы. Отсутствие выпуска после выхода из суточного наряда является нарушением законодательства, поскольку трудовой законодательство предусматривает выпускной после суточного наряда.

Запрет на поступление на медицинскую должность может быть основан только на законе или иных нормативных правовых актах, а также при наличии состояния здоровья, которое не позволяет выполнять служебные обязанности.

Требование ездить на дополнительное место службы за свой счёт может являться нарушением трудового законодательства, так как работодатель обязан нести расходы, связанные с производственной деятельностью своих сотрудников. Обеспечение себя водой во время полёвого выхода и отсутствие подготовки являются также нарушением законодательства, поскольку работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда своих сотрудников.

Отправление в полевой выход без военного билета также может являться нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Устав воинской части, в которой происходят нарушения по несоблюдению 40-часовой недели, отсутствию выпускного после суточного наряда, отсутствия журнала переработки, заставлении ездить на дополнительное место службы и обеспечения водой в полевом выходе. 2. Законодательство Российской Федерации о прохождении военной службы, включая требования по соответствию медицинским требованиям для занятия определенных должностей и порядок отправки военнослужащего в полевой выход. 3. Заявление военнослужащего о нарушениях своих прав и законодательства воинской части. 4. Доказательства нарушения прав, перечисленных в заявлении, такие как свидетельства свидетелей и фото- и видеодокументация.

105.1, 120, ч.2, 151, 332, 336, 341 и 352 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.