Проблемы с трудоустройством в DNS: не получил копии бумаг и возможные последствия поломки монитора

В данной ситуации я бы посоветовал следующее:

1. Сначала необходимо проанализировать действующие документы, регулирующие данную ситуацию: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. Возможно, там имеются положения относительно ответственности работника за причинение материального ущерба работодателю.

2. Если в документах таких положений нет, то следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 246 Трудового кодекса РФ работник несет ответственность за причиненный им ущерб организации только в случаях установленных законом, договором или локальным нормативным актом. При этом, если работник несет ответственность, она должна быть пропорциональна величине причиненного ущерба.

3. Таким образом, если документами или законодательством не установлено обязанности работника выплатить закупочную стоимость разбитого монитора, то работодатель не имеет права обязывать работника выплатить стоимость его замены.

4. Если работодатель продолжает настаивать на своих требованиях, то можно обратиться в инспекцию труда или другие соответствующие органы по защите трудовых прав. В дополнение, Вам может быть полезно воспользоваться услугами юриста для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий Ваше трудоустройство в компании DNS;
2. Задание на установку монитора на витрину (если такое задание было выдано в письменной форме);
3. Видеозапись процесса установки монитора на витрину;
4. Любая другая информация или документы, которые могут помочь разобраться в обстоятельствах случившегося.

Советую обратиться к юристу и предоставить ему все имеющиеся у Вас документы и информацию. Юрист поможет проанализировать ситуацию с учетом действующего гражданского законодательства и составить определенные документы, которые помогут Вам защитить свои права и интересы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 405 Гражданского кодекса РФ "Риски случайной гибели или повреждения имущества"

2. Статья 1084 Гражданского кодекса РФ "Ответственность работника за причинение убытка работодателю"

3. Статья 10 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по сохранению имущества работодателя"

4. Статья 10.1 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причиненный ущерб"

5. Статья 13 Федерального закона "Об ответственности за нарушение трудового законодательства"