Проблемы с отпуском и увольнением: правила и обязательства в организации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется ему по заявлению и с согласия работодателя в установленном порядке и не учитывается в общей продолжительности отработанного им времени. Поэтому, если работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и работодатель согласился его предоставить, то этот период не может рассматриваться как отработанный. Следовательно, работник может уволиться в последний день отпуска без необходимости дополнительной отработки. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и коллективного договора, которые могут предусматривать особые правила относительно отпусков и увольнений.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет порядок предоставления отпуска и условия увольнения работника.

2. Заявление на отпуск без содержания, которое было написано 27.05.2019 года.

3. Заявление на увольнение, которое было написано 31.05.2019 года и которое работодатель мог либо принять, либо отказаться от его принятия в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки определенного периода времени. Если работник ушел в отпуск без предварительного одобрения работодателя, то это может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств.

Однако, если заявление на отпуск было подано и согласовано с работодателем до написания заявления на увольнение, то работник имеет право на его использование в соответствии с законодательством.

Таким образом, если заявление на отпуск было подано и согласовано с работодателем до написания заявления на увольнение, то работник имеет право на предоставленный отпуск и отработку только до его начала. Работник не обязан отрабатывать неделю до и после отпуска, так как отпуск является частью установленной работодателем рабочей недели.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос и установления конкретных обстоятельств дела, необходимо более детально изучить документы и обстоятельства данного случая.

Трудовой кодекс РФ: Статья 115. Срок уведомления о предстоящем отпуске. Статья 136. Право на отпуск. Статья 137. Порядок предоставления отпуска. Статья 139. Взаимосвязь отпуска с другими видами отсутствия работника с работы. Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Статья 80. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.