Проблемы с новым дресс-кодом на заводе: претензии к автору, запрос на обьяснительную и выговор
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467010
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если с вами было проведено служебное расследование, на основании которого было вынесено решение о вынесении вам выговора, то официальный документ об этом должен был быть вам предоставлен для ознакомления и подписи. Непредоставление вам данного документа нарушает ваши права как сотрудника. В данном случае, вам следует обратиться к вышестоящему руководству или проконсультироваться с юристом для дальнейших действий.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Приказ о новом дрескоде. 2. Решение о вынесении вам выговора. 3. Документы, подтверждающие проведение служебного расследования.
Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 - Дисциплинарное взыскание. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 190 - Оформление документации о дисциплинарных взысканиях.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы