Проблемы на работе: не предоставлен больничный лист, увольнение, действующий трудовой договор - советы экспертов

Здравствуйте! Если директор принял решение уволить Вас без должной процедуры, то это является незаконным и недопустимым действием по отношению к работнику. В соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставление медицинской справки является обязательным для отсутствующего на работе сотрудника. Однако, если работник не предпринимает действий по уведомлению работодателя об отсутствии на работе до начала рабочего дня, такое отсутствие может рассматриваться как прогул без уважительной причины. Следовательно, Вам следует аргументировано объяснить причину Вашего отсутствия на рабочем месте. Он также должен получить уведомление в установленном порядке о расторжении трудового договора, иначе расторжение считается незаконным. Учитывая, что Ваш трудовой договор действует до 31 декабря текущего года, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, чтобы определить действительность договора и предстоящих действий.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и всех его дополнений, если такие имеются;
2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы действительно не вышли на работу по причине заболевания;
3. Какие-либо доказательства того, что директор хочет уволить вас лишь потому, что вы ему не нравитесь.

После получения этих документов следует обратиться к юристу, который поможет определить, было ли уведомление о предстоящем увольнении сделано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если уведомление было сделано неправильно, то вы можете защищать свои права в судебном порядке и требовать компенсацию за ущерб, нанесенный вам за неоправданный увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 182 ТК РФ "Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника";
• Статья 40 ТК РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 195 ТК РФ "Дополнительные основания для расторжения трудового договора";

Однако, в конкретной ситуации необходимо дополнительно уточнить детали и условия трудового договора, а также проверить, были ли соблюдены процедуры расторжения трудового договора и соответствует ли указанный срок уведомления о расторжении правовым требованиям, чтобы определить дальнейшие действия.