Охранник на заводе: без социальной защиты и оплаты больничных. Действующий договор на 2021 год предоставлен.

Уважаемый Валерий, определение Вашего статуса зависит от характера Вашей работы на данный момент. Если на деле Вы продолжаете выполнять те же обязанности и функции, что и раньше, то факт заключения с Вами договора гражданско-правового характера не освобождает работодателя от обязательств, предусмотренных трудовым законодательством РФ, таких как выплата заработной платы, оплата больничных, нормативных отпусков и условия охраны труда. Таким образом, если недостаточное оформление Вашего трудового договора связано с нарушениями законодательства, то Вы имеете право требовать защиты своих трудовых прав в судебном порядке и восстановления на работе. Если же всё организовано легально и Ваша работа носит временный характер, то Вам следует проконсультироваться со специалистами на тему доступных Вам страховых программ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию и предоставить им следующие документы:

1. Копии трудовой книжки, договора ГПХ, а также любых других документов, подтверждающих Ваши трудовые отношения с ЧОП и заводом.

2. Характеристику работ, выполняемых Вами и другими сотрудниками, в том числе перечень обязанностей и условия труда, для определения соответствия нормам трудового законодательство и возможного нарушения Ваших трудовых прав.

3. Копии медицинских заключений, свидетельствующих о наличии у Вас и других сотрудников заболеваний и повреждений, полученных в связи с выполнением их трудовых обязанностей.

После рассмотрения Вашей жалобы нарушения трудовых прав Трудовая инспекция проведет проверку на месте и вынесет решение в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вам предоставят информацию о порядке возмещения ущерба и обязательствах работодателя перед Вами и другими сотрудниками. Также рекомендуется обратиться в профсоюзный комитет или совет депутатов для получения дополнительной поддержки и содействия в защите Ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: 37, 72-7, 192-196, 231-234 трудового кодекса РФ.