Как защитить свои права на работе: справедливое увольнение, больничный лист, статья в трудовой книжке

Ситуация, описанная в вопросе, может содержать нарушения прав работника со стороны работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе уволить работника без предупреждения о причине увольнения и без предоставления ему письменного уведомления о принятом решении. Кроме того, увольнение по причине болезни является незаконным.

В данной ситуации работник предупредил работодателя о своем заболевании и получил больничный лист. Увольнение, когда работник находится на больничном листе, является нарушением Трудового кодекса РФ и может быть обжаловано на законном основании.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и возможного восстановления на работе или компенсации за необоснованное увольнение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Запись разговора с работодателем на тот момент, когда вы сообщили ему о своем заболевании и обещали предоставить больничный лист на следующий день.

2. Копия выданного вам врачом больничного листа, который был предоставлен работодателю.

3. Копия трудового договора и уведомления об увольнении, которое вы получили от работодателя.

Что касается правомерности действий работодателя, то не удовлетворительное прохождение испытательного срока является одной из причин для увольнения работника. Однако в данном случае необходимо выяснить, были ли нарушены ваши трудовые права и условия трудового договора при увольнении. Важно также учитывать, что увольнение по причине болезни является незаконным действием со стороны работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу в соответствующие органы, если будут выявлены нарушения прав. Также можно рассмотреть возможность подачи искового заявления в суд в целях восстановления на работе и возмещения ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 81, 82, 183, 184, 190, 191, 192
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 4, 81

В соответствии с вышеуказанными статьями трудового законодательства РФ работодатель обязан соблюдать права и свободы работников, включая право на защиту здоровья, а также предоставлять и оплачивать больничный лист. Отказ работодателя предоставить больничный лист может быть признан нарушением трудовых прав работника и дать право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством.

Кроме того, работодатель должен соблюдать законодательные требования при увольнении работника, включая предупреждение о возможности увольнения и указание причин, по которым происходит увольнение.

Если работодатель не соблюдает законодательные требования при увольнении, это может дать право на обжалование увольнения и получение компенсации за моральный и материальный ущерб.