Проблема с выплатой зарплаты: ситуация с увольнением и неурегулированным вопросом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату в течение длительного времени, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Однако, в случае увольнения работника с должности, споры по выплате заработной платы могут рассматриваться в рамках трудового спора при условии обращения работника в суд в течение трех месяцев со дня увольнения. В данной ситуации, работнику необходимо обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза, чтобы защитить свои трудовые права и получить выплату задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку для подтверждения факта работы в организации.

2. Документы, подтверждающие неуплату зарплаты за последние 12 месяцев, например, расчетные листки, платежные ведомости, заявления о выплате задолженности по заработной плате.

3. Копию заявления об увольнении из данной организации.

4. Документы, свидетельствующие о попытках разрешения спорной ситуации с работодателем (например, копии писем и заявлений, ответов на них).

Для дальнейшего решения данного вопроса можно обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, в частности, в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" (работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы);
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении" (работодатель несет ответственность за неисполнение обязательств по выплате заработной платы);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника" (работник имеет право на увольнение по собственному желанию);
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при увольнении" (работник имеет право на выплату заработной платы при увольнении).