Проблема с возвращением на прежнее место после декрета: правовые аспекты и решения

Ситуация, описанная в вопросе, требует дополнительной информации и консультации юриста. Если работник был уволен во время декретного отпуска, то возможно применение ограничений на работодателя по возвращению работника на прежнее место работы. Однако, если работник был на замене другого работника, то его возвращение на прежнее место работы может быть предметом договоренности между работодателем и работником. Также, возможно, что на место работника был нанят новый сотрудник на постоянной основе, что позволяет работодателю отказать в возвращении работника на это место. Решение заведующего может основываться на законодательстве, коллективном договоре, трудовом договоре, внутренних правилах предприятия и других документах. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного правового совета в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, в которой работает автор вопроса.
2. Свидетельство о рождении ребенка и/или документы, подтверждающие факт нахождения автора в декретном отпуске.
3. Распоряжение о приеме на работу человека, который заместил автора вопроса на ее рабочем месте.
4. Распоряжение о выходе данного человека на работе и причины.
5. Решение руководства о переводе автора в другое подразделение и причины.

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все документы и обстоятельства дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 81-83, 178-179, 182, 188.